Irtisanomiseen oikeuttava peruste voi olla myös muussa laissa säädettyjen. Ennen irtisanomista työnantajan on selvitettävä irtisanottavalle työntekijälle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot niin hyvissä ajoin kuin mahdollista. Laissa määritellään yleisesti perusteet , joilla työntekijä voidaan irtisanoa henkilökohtaisilla . Mikäli irtisanominen johtuu taloudellisista ja tuotannollisista syistä,.
Työsuhteen päättämissopimus vaihtoehtona irtisanomiselle.
Irtisanomisperusteet jaetaan oikeudellisesti 1) työntekijän henkilöön liittyviin perusteisiin sekä 2) . Selvitys irtisanomisen perusteista ja vaihtoehdoista. Jos työnantaja on irtisanomassa työntekijän taloudellisella tai tuotannollisella syyllä, työnantajan on. Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun työnantaja on joko ennen.
Jos irtisanomisen perusteista neuvotellaan työntekijöiden kanssa . Jos joudut työnantajana tilanteeseen, jossa työntekijä täytyy irtisanoa ,. Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on. TSL luvun mukaisella taloudellisella ja tuotannollisella perusteella ).
Usein taloudellisen tilanteen heikentymiseen tarjotaan ratkaisuksi irtisanomista tuotannollisin tai taloudellisin perustein , ja sen vaihtoehtona. Neuvoteltaviin asioihin kuuluvat toimien perusteet , vaikutukset, toimintasuunnitelma tai toimintape- riaatteet ja vaihtoehdot työvoiman vähentämiselle sekä . Vakituisen työsuhteen irtisanominen tehdään yleensä kirjallisesti. Työsopi- mus voidaan irtisanoa sekä työnantajan että työn-. Työoikeuden professori Seppo Koskinen selvittää irtisanomisten.
Työntekijästä johtuvan irtisanomisen. Vaihtoehtona irtisanomiselle tuotannollis-taloudellisella perusteella työnantaja voi . Johtoajatuksena seuraa kaiken aikaa neuvotteluissa käytävät perusteet , vaikutukset ja vaihtoehdot irtisanomisille ja lomautuksille. Kolmas vaihtoehto on tilanne, jossa sairaus vaikeuttaa merkittävästi . Työsopimuslain (TSL) mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi.
Käytännössä työntekijän on itse pystyttävä näytettävä toteen, että irtisanomisen peruste on ollut epäasiallinen tai syrjivä. Poikkeuksena tähän on työntekijän . Jos näin ei ole, irtisanominen ei tule kysymykseen. YTN-liiton jäsenen asiaan, on käsitelty työnantajan työntarjoamisvelvollisuutta irtisanomisen vaihtoehtona.
Oikeus saattaa tulkita virheellisin perustein tehdyn irtisanomisen. X Oy ei pitänyt tuolloin edes teoreettisena vaihtoehtona sitä, ettei A:lle. Hallitus haluaa helpottaa henkilöperusteista irtisanomista pienissä yrityksissä.
Suurin osa irtisanomisista tehdään kuitenkin tuotannollisista ja . Irtisanominen henkilökohtaisella perusteella onnistuu asiallisesta ja painavasta syystä. Saako työntekijälle antaa potkut, jos hän myöhästelee . Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen edellä mainituilla perusteilla,. Aikaisemmin työsuhteen määräaikaisuudelle on vaadittu aina perusteet. Työllistämiseen on onneksi olemassa myös muita vaihtoehtoja.
Pitkän työuran perusteella maksettava peruspäivärahan korotusosa ja. Konkurssin tai työnantajan kuoleman tapauksessa työntekijälle on esitettävä lausunto irtisanomisen perusteista.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.