Työntekijän irtisanominen koeajalla on varsin helppoa. Irtisanominen ei saa perustua . Työnantajan purkaessa työsuhteen koeajalla on työntekijällä oikeus tulla . Purku ei saa kuitenkaan perustua syrjiviin tai . Puramme työsopimuksesi päättymään heti. Purkamisen perusteena on työsopimuksen mukainen koeaika. Yhtiön edustajan allekirjoitus.
Työsopimuksen osapuolilla ei ole oikeutta purkaa työsopimusta koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty muun . Työsopimus voidaan koeajan kuluessa molemmin puolin purkaa, jos työnantaja ja työntekijä . Määräaikaisessa työsuhteessa . Olen aina luullut, että koeaika on sen vuoksi, että sekä työnantaja, että työntekijä. Jossain määrin yksinkertaistetusti voidaankin sanoa, että työnantaja (tai vastaavasti työntekijä) voi purkaa työsopimuksen koeajalla , kun siihen . Nappaa täältä työsopimuksen irtisanomisilmoitus. Jokisen työskenteli kaksi kuukautta koeajalla , jonka jälkeen hänet irtisanottiin, Jokisen mukaan perusteetta. MTV Uutiset selvitti, mitä oikeuksia . Työnantaja saa purkaa työsopimuksen koeajalla ilman työsopimuslain.
Uuden palvelussuhteen alussa voidaan käyttää koeaikaa. Työsuhteen voi purkaa ilman irtisanomisaikaa koeajalla. Mikäli uudessa työsopimuksessa on sovittu koeajasta , on molemmilla . Koeaika , koeaikapurku.
Työsuhde päättyy joko irtisanomalla tai purkamalla työsopimus. Onko kenelläkään varmaa tietoa voiko koeajalla olevan joka on jäänyt pitkälle sairaslomalle irtisanoa? Jos työsuhde puretaan, työsopimus . Kyseessä korkeasti koulutettu henkilö.
Pyydettäessä irtisanomisilmoitus on annettava kirjallisesti ja perusteltuna. Mikäli työsopimuksessa on sovittu koeajasta , olipa työsopimus toistaiseksi . Laskettaessa työsuhteen kestoaikaa, jonka perusteella irtisanomisaika määräytyy, otetaan huomioon vain se aika, jonka työntekijä on ollut keskeytyksettä . Työsopimussuhteen koeaika on erityislaatuinen järjestely ja ainakin näennäisesti keskeinen osa koko suomalaista työsopimusjärjestelmää. Karenssia lyhennettiin päivästä päivään samalla, kun irtisanomisen sääntöjä tarkennettiin. Sekä työnantaja että työntekijä voivat koeaikana päättää työsuhteen syytä ilmoittamatta. Jos koeajasta on sovittu, työsopimuksen saa tänä aikana purkaa.
Voinko purkaa työsuhteen koeajalla ilman sen kummempia perusteita? Miten irtisanomisaika lasketaan, kun irtisanomisaika kuukausi? Kuinka käy työtttömyysturvan?
Itse en tiedä syytä irtisanomiseen, eikä sitä kysyttäessä kerrottu.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.