Jos työnantaja esittää palkan alentamista , onko siihen pakko suostua? Palkan alentaminen sopimalla edellyttää asiasta sopimista jokaisen . Puuttuu: koeajalla Saako työnantaja muuttaa työtehtäviä tai palkkaa? Työstä maksettava palkka on katsottu niin olennaiseksi työsuhteen ehdoksi, että . Koeaika on tyypillisesti työsuhteen alkuun sijoittuva aika jolloin selvitetään, onko työntekijä soveltuva työpaikkaan.
Koeaika on työsuhteen alkuun sijoittuva harkinta-aika, joka antaa työnantajalle ja työntekijälle oikeuden purkaa työsopimus välittömästi koeajan puitteissa ilman . Puuttuu: alentaminen Palkkaa sai alentaa viikon kuluttua tehtävämuutoksesta. Työtuomioistuin antoi elokuussa ratkaisun, jonka mukaan tehtäväkohtaista palkkaa sai alentaa ilman irtisanomisaikaa, kun tehtävien vaativuus . Työnantajal- la ei ole oikeutta alentaa työntekijän palkkaa yksi- puolisesti . Palkan muuttaminen edellyttää siis muutakin kuin voimassaolevan työsopimuksen irtisanomisperusteen olemassaolon. Ovatko palkanalennukset toteutettavissa? Yleisessä keskustelussa on viime aikoina puhututtanut kysymys palkkojen alentamisesta valtakunnallisesti tai ainakin . Osa työsopimuksen voimassaoloajasta voidaan määrätä erityiseksi, enintään. Työnantaja suorittaa palkan suoraan työkunnan jäsenille noudattaen.
Määräaikaisissa virkasuhteissa olleelle voitiin määrätä koeaika. Sote-firmojen palkka-ale polkee työnteon ehtoja. Talentian jäsenelle uutta työsopimusta, jossa oli kolmen palkkaluokan alennus. Erikseen on syytä todeta, että työnantajan oikeutta alentaa palkkaa irtisanomisen.
Työsuhteen alkuun voidaan sopia enintään kuukauden mittainen koeaika , . Työsopimusta solmittaessa voidaan sopia erityisestä koeajasta ja sen kestosta. Koeajan tarkoituksena on selvittää, vastaako tehty työsopimus puolin ja. Koeajasta on tullut uusi keino kikkailla työvoiman palkkaamisessa. Pikaruokapaikoissa menettelyyn voisi olla syynä myös alennettu palkka.
Aikapalkkajärjestelmän mukaiset taulukkopalkat. Palkkaa voidaan alentaa vain työntekijän suostumuksella, ei kuitenkaan alle . Mikäli henkilökohtainen työstä suoriutuminen parantuu siten, että henkilökohtainen palkanosa nousee seuraaval-. Työsuhde voi päättyä myös työsopimuksen purkamiseen koeajan.
Työsopimuksessa määritellään palkkasi , vapaapäiväsi ja työsuhteeseen. Mahdollinen koeaika ja sen pituus. Palkka , luontoisedut ja palkanmaksukausi. Työnantajalla on myös oikeus jatkaa koeaikaa , jos työntekijä on koeaikana. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä tehty palkanalennus ei . Avainsanat: maksukyvyttömyys, palkanalennus , palkkaturva, työsuhdeturva.
LIITE Eräät määräykset palkkatason turvaamiseksi. Alentaminen on sovittu toteutettavaksi tämän sopimuksen allekirjoitus- pöytäkirjan 2 . Koeajalla sekä työnantaja että työntekijä varmistuvat valinnastaan.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.