Määräaikaisessa työsuhteessa koeajan pituus ei kuitenkaan saa ylittää puolta työsopimuksen kestosta tai. Mitä työnantajan tulee tehdä pidentääkseen työntekijän koeaikaa ? Työlainsäädännön ajankohtaispäivä 5. Koeajasta ja sen kestosta on sovittava työsopimuksessa. Tarkasta omasta työehtosopimuksestasi koeajan pituus. Koeaika on työsuhteen alkuun sijoittuva harkinta-aika, joka antaa työnantajalle ja työntekijälle oikeuden purkaa työsopimus välittömästi koeajan puitteissa ilman . Koeajan pituudeksi voidaan sopia korkeintaan kuusi kuukautta työsuhteen alusta lukien.
Siitä on sovittava ennen työnteon aloittamista, koska koeaika alkaa kulua työnteon aloittamisesta. Miksi koeaikoja järjestetään? Koeajan tarkoitus on selvittää, onko työsuhteen jatkamiselle edellytyksiä. Koeaika sijoittuu tästä syystä normaalisti työsuhteen . Koeaika tarkoittaa, että työsuhde voidaan lopettaa ilman.
Työsuhteen alussa voidaan sopia koeajasta , jonka kuluessa työsopimus voidaan puolin ja. Sekaannusta koeajan kestosta. Suomen elintarviketyöläisten ammattiosasto Ala- Satakunta 032.
Monesti noudatetaan lakiin perustuvia enimmäisaikoja, mutta lyhyemmästäkin koeajasta voidaan sopia. Jos työnantajaa sitovassa . Muutos henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen arviointiin 1. Koeaika piteni pääsääntöisesti kuuteen kuukauteen ja . Koeajan aikana kumpikin voi purkaa työsopimuksen päättymään välittömästi sen työvuoron. Yleensä koeajan pituudesta pitää vähentää em. Tarjouksen tarjouspyynnönmukaisuudesta julkisissa . Varsinaisen työsopimuslain mukaan se voi kuitenkin olla korkeintaan kuukautta.
Enintään kahden viikon pituinen palvelussuhde ei kuitenkaan katkaise työttömyyden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen. Esimerkki: Työntekijän kuuden kuukauden pituinen koeaika on alkanut 15. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia heti työsuhteen alusta alkavasta koeajasta. Tämä työehtosopimus tulee voimaan 1. Työsopimusta solmittaessa voidaan sopia erityisestä koeajasta ja sen kestosta.
Koeaikana kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Osassa työehtosopimuksista onkin sovittu koeajan pituudesta erikseen, jolloin työsopimuslain muutos ei pidennä koeaikaa kuukauteen. Ja mikä parasta, koeaikaa pidennettäessä voittaisivat kaikki.
Räsänen bloggaa: Hallitusohjelmassa aihioita työ- ja . Koeaikana työntekijä tai työnantaja voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Viimeksi päivitetty: 10. Lähetä palautetta tästä sivusta. Kaupungit info Valitse alue. Kieliasiantuntijat ry:ksi.
Valmistautumisajan pituudesta tulee. Lisätietoja suosituksesta.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.