Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: luku. Uusi työaikalaki hyväksyttiin – mitkä asiat muuttuvat? Eduskunta hyväksyi keskiviikkona työaikalain muutokset. Nykyinen työaikalaki korvataan uudella 1. Uudessa laissa pidättäydytään pitkälti voimassa.
Muutoksen taustalla on muuttunut . Tai ainakin se on suunniteltu. Uutta työaikalakia ja sen tuomia muutoksia avataan tarkemmin Fondialla 28. Vihdoin hyväksytty uusi työaikalaki lisää joustoja Jaana Meklin.
Hallitus on antanut eduskunnalle esityksen uudeksi työaikalaiksi. Uudistuksen myötä myös etätyö tulee työaikalain piiriin, koska lain mukaan työn . Kirkon työmarkkinalaitoksen tiedote 13. Lindström näkee, että uusi työaikalaki selkeyttää nykytilannetta. Uuden työaikalain tavoitteena on ajantasaistaa työaikaa . Hyväksytty työaikalaki on EU-direktiivin vastainen, sanoo Tehyn.
Työnantajan on huolehdittava siitä, että työntekijän keskimääräinen viikoittainen työaika , ylityö mukaan luettuna, on 4 . Kysymyksessä on työaikalain kokonaisuudistus, jossa on useita eritasoisia muutoksia. Koulutuksessa käydään läpi työaikalakia tiiviisti ja käytännönläheisesti. Päivän jälkeen sinulla on selkeä käsitys . Edellinen eduskunta hyväksyi maaliskuussa uuden työaikalain , joka tulee voimaan ensi vuoden alusta.
Työaikasuojelullisista syistä . Jos muuta ei ole sovittu, työaika on tuntia vuorokaudessa ja tuntia viikossa. Käytännössä toimihenkilötöissä noudatetaan tunnin työaikaa. Harjoittelukoulujen osalta osapuolet ovat asettaneet työaika - ja . Säännöllinen työaika ja sen järjestäminen ti 3. Asiantuntija-artikkelit Yritystoiminnan tueksi. Laki sisältää nykyistä enemmän jouston mahdollisuuksia. Suomessa työaikalaki edellyttää mm.
Ensi vuoden alusta voimaan tulevalla työaikalain kokonaisuudistuksella pyritään toteuttamaan hallitusohjelman tavoitteita, kuten . Valtiovarainministeriö 21. Keskusliitto lausui lakiehdotuksen sisällöstä. Lain §:ssä säädetään . Joko hahmotat työaikalain mahdollistamat . Esimiesjuridiikkaa käytännönläheisesti Lue lisää 3. Hoitoalan ammattijärjestö Tehyn lehti kirjoittaa, että uusi työaikalaki merkitsisi jaksotyön käytön laajenemista. Työntekijän säännöllinen työaika voi olla työaikalain mukaan enintään tuntia vuorokaudessa ja tuntia viikossa. Mikäli uusi työaikalaki aiheuttaa muutoksia työehtosopimuksen . Valiokunta: uskonnolliset tehtävät lain piiriin.
Moni olisi toivonut työaikalain uudistukselta enemmän.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.