Hallitus haluaa helpottaa henkilöperusteista irtisanomista pienissä yrityksissä. Suurin osa irtisanomisista tehdään kuitenkin tuotannollisista ja . Saako työntekijälle antaa potkut, jos hän myöhästelee . Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen edellä mainituilla perusteilla,. Aikaisemmin työsuhteen määräaikaisuudelle on vaadittu aina perusteet.
Työllistämiseen on onneksi olemassa myös muita vaihtoehtoja.
Pitkän työuran perusteella maksettava peruspäivärahan korotusosa ja. Konkurssin tai työnantajan kuoleman tapauksessa työntekijälle on esitettävä lausunto irtisanomisen perusteista. Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on.
Jos joudut työnantajana tilanteeseen, jossa työntekijä täytyy irtisanoa ,. TSL luvun mukaisella taloudellisella ja tuotannollisella perusteella ). Usein taloudellisen tilanteen heikentymiseen tarjotaan ratkaisuksi irtisanomista tuotannollisin tai taloudellisin perustein , ja sen vaihtoehtona. Työsuhteen päättämisen perusteena on useimmiten koeaikaan liittyvä. Neuvoteltaviin asioihin kuuluvat toimien perusteet , vaikutukset, toimintasuunnitelma tai toimintape- riaatteet ja vaihtoehdot työvoiman vähentämiselle sekä .
Vakituisen työsuhteen irtisanominen tehdään yleensä kirjallisesti. Työsopi- mus voidaan irtisanoa sekä työnantajan että työn-. Työoikeuden professori Seppo Koskinen selvittää irtisanomisten. Vaihtoehtona irtisanomiselle tuotannollis-taloudellisella perusteella työnantaja voi . Työntekijästä johtuvan irtisanomisen.
Johtoajatuksena seuraa kaiken aikaa neuvotteluissa käytävät perusteet , vaikutukset ja vaihtoehdot irtisanomisille ja lomautuksille. Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun. Työsopimuslain (TSL) mukaan työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi.
Irtisanomisen syyt moninaisia. Kolmas vaihtoehto on tilanne, jossa sairaus vaikeuttaa merkittävästi . Käytännössä työntekijän on itse pystyttävä näytettävä toteen, että irtisanomisen peruste on ollut epäasiallinen tai syrjivä. Poikkeuksena tähän on työntekijän . Jos näin ei ole, irtisanominen ei tule kysymykseen.
YTN-liiton jäsenen asiaan, on käsitelty työnantajan työntarjoamisvelvollisuutta irtisanomisen vaihtoehtona. Oikeus saattaa tulkita virheellisin perustein tehdyn irtisanomisen. X Oy ei pitänyt tuolloin edes teoreettisena vaihtoehtona sitä, ettei A:lle.
Jos työnantaja yt-neuvottelujen jälkeen irtisanomispalaverissa tarjoaa irtisanomisen vaihtoehtona ns.
Vaihtoehdot työvoiman vähentämisen kohteena olevan henkilöpiirin. Ennen taloudellisista ja tuotannollisista syistä tapahtuvaa irtisanomista on työnantajan selvitettävä työntekijälle irtisanomisen perusteet ja vaihtoehdot. Kevytyrittäjyys alkaa olla yleisesti tunnustettu ja kiinnostava vaihtoehto.
Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen voi päättää irtisanomisella tai purkamisella. Määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste. Koskinen, Seppo: Velvollisuus antaa varoitus työsopimuksen irtisanomisen.
Hallituksen aikeet muuttaa työsopimuslakia ja heikentää yksilöperusteista irtisanomissuojaa. Työsopimukset purkaneella yhtiöllä ei katsottu olleen edes TSL:n luvun §:ssä tarkoitettua perustetta irtisanoa kantajien työsopimuksia. Korkeimman oikeuden tuomiosta ilmenevin perustein K:n katsottiin. Jos irtisanominen tuotannollisista ja taloudellista syistä kohdistuu .
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.