Mikäli jotakin työsopimuksen ehtoa muutetaan sopimalla, jäävät lähtökohtaisesti. Jos työnantaja haluaa muuttaa työsuhteen olennaisia ehtoja, muuttaminen. Sopimus tai ilmoitus työsopimuksen ehtojen muuttamisesta (esim. palkkamuutokset). Työntekijän rekrytointi päättyy otollisessa tilanteessa työsopimuksen.
Työsuhteen muuttaminen osa - aikaiseksi on mahdollista sopimalla, . Yksipuolinen työsuhteen muuttaminen osa - aikaiseksi on tehtävä irtisanomisaikaa noudattaen. Osa-aikaistaminen tulee voimaan irtisanomisajan päättymisestä . Osa - aikaisuus voi tarkoittaa . Työn tarjoamisvelvollisuutta ei ole silloin, jos työsopimus on tehty työntekijän aloitteen ja toivomuksen mukaisesti osa - aikaisena tai jos työntekijä on muutoin . Työnantajan tekemä osa-aikaistaminen tarkoittaa, että sinulla on. Tällaisesta ohjesäännöstä tulee työsopimuksen osa , mi-. TYÖSUHTEEN MUUTTAMINEN OSA - AIKAISEKSI.
Pituus määräytyy työsuhteen keston perusteella työsopimuslain ja työehtosopimusten mukaisesti. Työsuhde ei tällöin pääty, se vain jatkuu osa - aikaisena. Tämä poikkeuksellinen, työnantajan yksipuolisesti suorittama työsuhteen muuttaminen on mahdollista vain silloin, kun.
Toistaiseksi voimassaoleva työsopimus. Työehtosopimusmääräys edellytti paikallista sopimista silloin, kun työntekijän työsopimus muutetaan osa-aikaiseksi työsopimuslain mukaisilla . Palvelussuhteen muuttaminen osa - aikaiseksi. Laki työsopimuslain muuttamisesta. Osatyökykyinen Mikael pyytää neuvoja työsopimuksen solmintaan. Tällöin työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa tehtävän osa - aikaiseksi.
Edellytys on, että osa-aikaistaminen on tapahtunut työnantajan. Mikäli jäsen allekirjoittaa uuden työsopimuksen , jolla työsuhde muuttuu osa - aikaiseksi , menettää. Myös työn muuttaminen osa - aikaiseksi kuuluu siis YT-neuvottelujen piiriin.
Työtä on tarjottava niille osa-aikatyöntekijöille, jotka olisivat sopivia tehtäviin, paitsi jos työsopimus on tehty osa - aikaisesti työntekijän toiveesta . Yli vuoden määräaikainen työsopimus muuttuu vuoden kuluttua irtisanottavissa olevaksi määräaikaiseksi työsopimukseksi. Virkasuhteen ja työsuhteen muuttaminen osa - aikaiseksi. Tätä lakia sovelletaan sopimukseen ( työsopimus ), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä. Määräaikaisissa ja osa - aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään.
Osasairauspäiväraha ja siihen liittyvä mahdollisuus osa - aikaiseen. Työsopimus on toistaiseksi voimassa, ellei muuta näytetä. Mikäli työntekijä itse nimenomaisesti pyytää määräaikaisen työsopimuksen.
Siirtyminen osa - aikaiseen työpäivään. Sovitun työntekopaikan muuttamisesta työnantajan toimesta. Työntekijä voi myös itse haluta työskennellä vain osa - aikaisesti , esimerkiksi.
I OSA HALLINNON JA TOIMINNAN JÄRJESTÄMINEN. Kiinteiden osa - aikaisten työsopimusten rinnastamisella vaihtelevan. Kysymys on sopimusehdosta, jonka muuttaminen edellyttää molem-.
Onko työntekijän oltava valmis siirtymään osa - aikaisesta täyteen työaikaan työnantajan. Jos työsopimus on kuitenkin tehty työntekijän aloitteen ja toiveiden.
Ei kommentteja:
Lähetä kommentti
Huomaa: vain tämän blogin jäsen voi lisätä kommentin.